Петте златни правила за един успешен екип

Димитрът Димитров, основател и арт директор на #DesignDepot

През годините като служител, а след това като основател и арт директор, аз всеки ден се опитвам да обогатявам познанията си относно това, как да създам и след това да управлявам успешно един наистина добър екип. И това, което открих е, че истината се крие в пет прости златни правила. Ето ги и тях:

Златно правило # 1: Отнасяйте се към всички с уважение

Накратко, когато се отнасяте с уважение към хората, те ви харесват повече. Ако те ви харесват, ще искат да ви помогнат да постигнете целите си. И ако искат да ви помогнат да постигнете целите си, те ще работят по-усилено за вас, ще бъдат по-продуктивни и не на последно място, ще бъдат до вас в трудни моменти.

Златно правило # 2: Поoщрявайте несъгласието

Насърчавайте членовете на екипа си да говорят и споделят мнение, дори и когато не са съгласни с вас и гледните ви точки напълно се различават.

За един успешен бизнес, вие се нуждаете от хора, които не се страхуват да мислят и действат извън общоприетите норми.

Златно правило # 3: Винаги обяснявайте “Защо”

Членовете на екипа ви трябва да знаят, че са част от по-голяма кауза. Те трябва да бъдат информирани, че каквато и задача да изпълняват, тя ще допринесе за общата цел на компанията. Ако вярвате, че един мотивиран и щастлив служител е равносилно на един добър служител, тогава отделяйте време да им обясните защо изисквате от тях да направят конкретното нещо.

Златно правило # 4: Старайте се да бъдете кратки и ясни

Когато възлагате определена задача на някой от членовете на екипа си е от първостепенно значение комуникацията да е кристално ясна, нали? Вашите служители трябва да разберат точно какво трябва да направят и защо да го направят. И ако ви отнеме твърде много време, за да обясните нещо, то най-вероятно има някакъв проблем.

Златно правило # 5: Забавлявайте се

Вероятно сте наясно, че страстта, творчеството и мотивацията на вашите служители са от особена важност. Един жокер от мен: забавлението на работа е един много силен мотиватор.  Ведрото настроение, усмивките в офиса и размяната на закачки карат служителите ви да се чувстват добре на работното си място и това ги прави щастливи, съответно мотивирани и активни.